ダイバーシティ課題解決教育プログラムを構築し、若者が地域のダイバーシティ推進の実現に積極的に関わる機会を提供するとともに、ダイバーシティに資する学内および産学官による文理融合研究、共同研究の推進、支援を行います。

埼玉県内の大学、研究機関、民間企業で構成する彩の国女性研究者ネットワークを拡充し、埼玉県の女性研究者・技術者の相互交流、次世代の女性研究者・技術者育成を推進することにより、埼玉県内のダイバーシティ環境の充実を図ります。

相談窓口の担当者連絡会議を設置し、言語、文化、障がい、SOGIE等の多様な学生への個別のニーズを把握することにより、個々の事情に応じたきめ細やかな支援を実施します。

教職員のライフイベント支援やキャリアアップ支援、研究支援等の制度を拡充するとともに、ダイバーシティに配慮した人事を進めることにより、多様な教職員が活躍できる学内基盤を確立します。

オンライン業務と在宅勤務を拡充し、ICTを活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を構築するとともに、円滑に運用するためのICT環境を整備し、教職員の多様な働き方を推進します。